【支給申請書類完成ました！】
この厚さ！ヤバないすか？
今回はキャリアアップ助成金の共通化コースと賃金規定改定コース、
さらに評価加算の申請もあわせて申請を行ったので、
かなりのボリュームとなりました。
これ、自力で事業所様がやろうと思えば、
申請慣れしていない事業所様は気が狂うと思います。
申請書類の中でも、
申請書式の割合って実は少なくて、
添付書類、確認書類が多く、
これって普段の労務管理ができてなかったら、
まず、助成金申請は不可です。
出勤簿、賃金台帳、労働条件通知書、就業規則の整備が、
助成金活用のスタートです。
助成金は、ゼロか百です。
80まで頑張っても、90まで頑張っても、
審査を通せなければ1円も入ってきません。
一番もったいないのは、
途中まで頑張ってあきらめることだと思います。
自力で厳しければ、ぜひ、専門家の力を借りてもらいたいと思います。
助成金活用は一回目が一番大変です。
一度、受給までもっていくことができれば、
事業所に最低限の帳簿と労務管理が整います。
まずは、そこまでもっていき、頑張って労務管理の適正化を継続する。
助成金活用は一度きりじゃあ、もったいないです。
助成金の中には、毎年継続して申請できるものもありますから、
最初の一番大変なところを乗り越えたのであれば、
次は継続を目指してもらいたいところです。
利益率10％の企業でしたら、助成金100万円には売り上げ1000万円分の価値があります。
毎年1000万円の売り上げを確保できると考えていただければ、
助成金活用の価値を理解いただきやすいのではないかと思います。
500万円の設備投資の工事に500万円かける経営者と、
500万円の設備投資の工事を助成金を活用して50万円で行う経営者の
どちらがセンスがいいと思いますか？
賃上げ、採用、待遇改善など、
助成金活用の有無は別としても、
助成金の要件に該当する取り組みを行っている事業所様は実は多いです。
単純に知らない、知っているけど申請はしていないってケースが多いです。
助成金はまってても降ってきません。
活用したいなら積極的に動いていきましょう！
助成金活用をお願いするなら、
お知り合いの事業主さんで助成金を活用されている方を探し、
サポートしていただいている社労士さんを紹介してもらうのが一番おすすめです🐱
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執筆者：原田真吾（@ShingoHarada）
☆熊本の助成金活用専門社労士
☆社労士さん向け助成金スクール運営
☆Earthrise社会保険労務士事務所 代表
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