育児休業給付金（育児休業を取得するとき）

育休中は休み前の給料の50％が雇用保険からもらます。

☆対象者：育児休業をする人

☆もらえるお金：給料の５０％

　期間は1年間、契約社員や父親も受給可能！

☆届け出先：雇用先を通じてハローワーク

☆手続き：育児休業給付金支給申請書、休業開始時賃金月額証明書等を提出

　※育児休業中は社会保険料（健康保険と厚生年金）が免除

☆☆☆課題

働いていて雇用保険に加入している人が出産すると、「産前産後休業」に引き続き、子供が１歳になる日まで「育児休業」を取ることができます。

☆☆☆受けられるサポート

育休中は，収入が減ってしまうことが多く、それを補うために育休中に雇用保険から支給されるのが「育児休業給付金」です。

・出産しても仕事を辞める事なく、安心して休暇が取れるようにすることが

　目的です。

・育児休業給付金は子供の１歳の誕生日前日までの期間のうち、実際に育休を

　取得した日数分もらえます。

・保育所に入所を希望したのに入れなかった場合などは、１歳6ヶ月に達するま　

　で育休を延長することができ、育児休業給付金の支給も延長されます。

・父母が交代か、或いは同時に育休を取るときは「パパ・ママ育休プラス」

　という制度があり、１歳2ヶ月まで延長して育休が取得できます。

・このとき育児休業給付金は、父母それぞれに1年間を上限に支給されます。（母親は出生日と産後休暇も含めて1年間が上限）。

・育児休業給付金の金額は、「休業開始時賃金日額×支給日数×50％」。

　残業代なども含めた休業前賃金の約半分の金額がもらえます。