出産手当金（出産で会社を休んだとき）

産休中でも給料の3分の2がもらえます。働きながら出産する女性が産休を取得し、会社から給料が出ない場合は、健康保険から出産手当金が支給されます。

☆対象者:産休をとる健康保険の被保険者

☆もらえるお金：日給の3分の2を支給　※退職しても受給できるケースがあります

☆届け出先:加入する健康保険組合、協会けんぽ

☆手続き:申請書や出産証明などの必要書類を提出、または所属企業が手続きしてくれる

★課題

出産のため産休を取得する場合、休業中の給与が無く経済的負担となります。

★受けられるサポート

働いている女性が出産のために産休を取り、その間、給料がもらえないときには、健康保険から「出産手当金」が支給されます。

・出産手当金の対象となるのは、出産日前も42日（多胎妊娠では98日）と、

　出産日の翌日から56日までの期間のうち、実際に産休をとった日です。

・出産手当金は、健康保険に加入している人なら、契約社員や派遣社員、　パート、

　アルバイトの人にも支給されます

・退職しても出産手当金をもらえることがあります。

  それは退職までに健康保険の被保険者期間が継続して1年以上あり、

　次の1か2にいずれかに当てはまる場合です

　　１．退職した時点で、すでに出産手当金の支給を受けている。

　　２．出産日以前42日目が健康保険の加入期間に含まれ、

　　　　かつ、退職日に出勤していない。

【出産手当金の支給額】

　1日あたりの金額は、給与日額の３分の２の金額を産休をとった日数分もらえます

（例）

　1ケ月の賃金の平均を２４万円とすると、

　　1ケ月３０日として日額８０００円の場合

　　1日8000円×３分の2＝５３３３円

　　5333円×98日＝52万2634円

【対象者】:産休をとる健康保険の被保険者

【届け出先】:加入する健康保険組合、協会けんぽ